In editura Universitatii Titu Maiorescu a aparut volumul ”MANAGEMENT XXI psihologie, comunicare, leadership”, 266 de pagini, carte de autor, conf.univ.dr MIHAI M.PUIU.
Din cuprins, surprindem ca fiecare capitol cauta sa pledeze pentru cunoastere si practica, pe paliere institutionale dintre cele mai diverse. Studiile si cercetarile prezentate sunt marcate de specializarea autorului centrata pe psihosociologia managerial-organizationala si impactul asupra resurselor umane (educatie si formare), dar vizeaza si o arie mai mare de preocupari care sustin interesul din partea unor profesii diferite  prin aria lor structural-funcţionala: lideri, manageri, educatori, traineri, directori de institutii, profesori, formatori, cei care prin pozitia “face to face” pe care o au permanent cu semenii, sunt pe deplin  interesati de noi cunostinte in domeniu.
Mihai Puiu ridica in termeni de urgenta nevoia unei grefe de mentalitate in politicile din domeniul administrativ si economic prin intermediul SMART MANAGEMENT.
Volumul se afla disponibil la vanzare, in standul de carti al librariei Universitatii Titu Maiorescu din Bucuresti, Calea Vacaresti nr. 187, sector 4.

In editura Universitatii Titu Maiorescu,  a aparut  volumul  “MANAGERII si RESURSELE UMANE, contributii psihomanageriale ale conducerii”, 231 de pagini, carte de autor, conf.univ dr. MIHAI M. PUIU.
Lucrarea de fata este o propunere de unificare a unor principii puternic functionale in teoriile de management –organizational, cu cele privind sistemul resurselor umane, prin componentele sale esentiale si anume, dimensiunile psihosociologice. Acest proiect se dovedeste a fi util prin validitatea sa si prin oferta pe care o face specialistilor din domeniu, identificand solutii, interpretari constructive si elemente de buna practica. Autorul subliniaza, printre altele ca, tot mai mult, inteligenta opereaza cu simboluri si abstractizari supraordonate, intr-o realitate cu foarte multe nivele de virtualitate. Din aceste motive ritualul cotidian de conducere, in esenta weberian, devine tot mai actual, iar competenta include, transparent, tot mai multa etica. Managerii, liderii trebuie sa fie convinsi ca se impune o noua perspectiva, care sa schimbe traditia si reprezentarile inertiale despre conducere: decizia si autoritatea nu mai au condensari identice, dialogul cooperarea, negocierea furnizeaza settingul mental colectiv stric necesar pentru cele mai importante decizii. Puterea exista in retea, ea circula, contemporan, tot mai  impersonal, in pofida eforturilor ideologice. Lucrarea este o sinteza de maturitate a autorului care a practicat  psihologia organizational manageriala si a selectat, ulterior, academic, dimensiunile fundamentale, principiile si dimensiunile operationale, specifice domeniului.